Invoering uniform wettelijk minimumuurloon

De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wijzigt. De wijziging betreft de invoering van een uniform wettelijk minimumuurloon. De huidige wet kent geen wettelijk minimumuurloon, maar gaat uit van een maandloon. Dit maandloon wordt teruggerekend naar week- en dagbedragen. Afhankelijk van het gebruikelijke aantal uren per werkweek varieert het huidige uurloon. Het wetsvoorstel moet aan dat verschil in uurloon een einde maken. In het wetsvoorstel is het minimumuurloon gebaseerd op een 36-urige werkweek. De beoogde datum van invoering is 1 januari 2024.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | wetsvoorstel | 06-06-2022

Twitter

VACATURE ALERT ⚠️⚠️⚠️

Wij zijn opzoek naar een Assistent accountant.

Check de link in BIO voor de gehele vacature!

#vacature #assistentaccountant #opzoeknaarwerk #werringschuler #kantoor #searchforwork #kantoorbaan https://www.instagram.com/p/CeLDwCToj6l/?igshid=YTgzYjQ4ZTY=

Feest bij Werring & Schuler! Claudia is al 20 JAAR onze collega.
Daarom wordt zij vandaag extra in het zonnetje gezet! Namens alle collega’s van Werring & Schuler, van harte gefeliciteerd!

Daarbij feliciteren wij ook onze collega's Ester en Jordy met hun werkjubileum! @feest

Meer tweets....